Atraer talento o personas formadas fuera es muy complejo en capital y  provincia, en la que proliferan pequeñas y medianas empresas que demandan profesionales concretos. Esther Gil, directora de Recursos Humanos de CMP, sabe, y mucho, de las dificultades que entraña encontrar determinados perfiles profesionales, básicos para seguir afianzando el crecimiento de la planta cerrateña. 

«En la oficina técnica necesitamos delineantes y para la cadena productiva soldadores, fresadores y montadores. Es lo que más buscamos y, ahora mismo, nos está costando encontrarlos en el mercado laboral. Se trata de puestos de trabajo estables y la plantilla podía aumentarse considerablemente si se cubriera este tipo de perfiles profesionales que demandamos, ya que no llegamos a todo lo que podíamos llegar por la falta de personal cualificado», asevera.

Los factores en contra, según explica Esther Gil, se basan en parte en el hecho de que en Palencia «no hay una alta tasa de paro, la mayor parte de la población está empleada y luego existe mucha gente que se va a  trabajar fuera y ya no regresa», al tiempo que apunta que se cuenta con titulaciones escasas de formación profesional para los oficios de corte tradicional.

Operarios para oficios de difícil cobertura - Foto: Sara Muniosguren«Nuestros trabajos son en buena parte manuales. Tenemos una fresadora, un láser y dos plegadoras. No contamos con robótica como tal y , por ello, manejamos procesos relacionados con una tecnología punta», concreta.

ferias de empleo. Para Esther Gil, todo lo que se haga es poco para tratar de retener talento y organizar ferias de empleo como las consolidadas de la Cámara de Comercio, en la capital, y la que promueve el Ayuntamiento de Villamuriel.  «Es muy importante que las personas que buscan trabajo conozcan más de cerca las empresas, vean lo que hacen y puedan tener un primer contacto. Es una vía de acceso más directa», expone.