Después de que en 2023 se materializaran acuerdos para la mayor parte de los convenios llamados sectoriales, que se sitúan al margen de los convenios de empresa, para el presente ejercicio solo quedaban pendientes de negociación cuatro, que ahora han quedado reducido a dos. 

Así, después de varias reuniones de  la mesa de negociación del convenio de Transporte de Viajeros por Carretera, esta semana,  CCOO y UGT, tras una ardua negociación con la patronal CEOE Empresas de Palencia, se llegó a un preacuerdo salarial  con vigencia de tres años. De esta forma, para este ejercicio económico se contempla un incremento salarial de un 4,50%, para 2025 de un 3,50% y, finalmente, en 2026 la subida será de un 3%. 

Esta mejora de sueldos para los trabajadores del sector, en concreto más de 500 de empresas de la capital y provincia, se aplicará en todos los conceptos con carácter retroactivo desde 1 de enero y se llevará a cabo una revisión del acuerdo en el fin de vigencia del convenio colectivo. 

En otros puntos, se acordó que en las dietas se contemple un incremento desde el pasado día 1, además de una subida en los seguros de vida y accidente contratados para las plantillas de los trabajadores de empresas de transporte de viajeros por carretera

Aunque la negociación fue complicada, se consiguió desde la representación sindical que el complemento salarial de nocturnidad que se abonará por cada hora o facción de hora trabajada entre las 22 horas y las 6 de la mañana se incrementará un 15% .

«Es importante significar, de cara a la igualdad y el género, que se modificara el título de este convenio colectivo, que pasará a  llamarse de Transportes de Personas por Carretera de Palencia y Provincia.», indicaron UGT y CCOO.

odontología. Igualmente, esta semana, los sindicatos mayoritarios llegaron a un acuerdo con la patronal para posibilitar el convenio provincial de Odontología de Palencia, que afecta a cerca de 500 trabajadores.

Tendrá una vigencia de cuatro años y en el presente la subida de salarios será de un 4%. Mientras, en los ejercicios económicos de 2025, 2026 y 2027 para todos ellos el incremento ha quedado fijado en un 3%. En el documento pactado se refleja, además, la existencia de un día de libre disposición, junto a 15 horas al año que se destinará a la asistencia a consultas médicas y una serie de mejoras laborales que afectarán al conjunto de las plantillas de las empresas del sector de Odontología.

Hay que señalar que con la firma esta semana de dos de los cuatro convenios sectoriales pendientes de negociación y posterior firma, ya solamente quedan dos. En concr eto son el de Pastelería, Repostería y Bollería, con142 trabajadores afectados) y el de las Tintorerías, Limpieza de Ropa y Lavanderías, que alcanza a otros 150 empleados.

15 de 17 convenios sectoriales ya están firmados

En la provincia figuran 17 convenios sectoriales -que eran 18 pero el de minería decayó hace unos años- con 20.461 empleados, un incremento medio de salarios de un 3,82% y una jornada anual de 1,759,24 horas.  Los firmados en 2023 tras concluir su vigencia en 2022 afectan a 10.700 trabajadores. Uno de los más importantes y difíciles para llegar a un acuerdo -se hizo en diciembre- fue el sociosanitario, con 1.200 personas repartidas por los complejos asistenciales de San Juan de Dios y Hermanas Hospitalarias, así como por el grupo hospitalario Recoletas y otras empresas más pequeñas de centros residenciales.

El resto en los que se alcanzaron acuerdos fueron los convenios de Industria de la Madera, con una vigencia de 2023 a 2025, afectando a 138 trabajadores; Industria Siderometalúrgica, con la misma vigencia del anterior (4.229 trabajadores); Comercio General y Mueble,   de 2023 a 2026 (1.100 trabajadores); Oficina y Despachos, entre 2023 a 2026 (192 empleados); Transporte de Mercancías por Carretera, de 2023 a 2025 (1.040); y Construcción y Obras Públicas y el de Derivados del Cemento, de 2022 a 2026 (2.323 trabajadores) el primero, y de 2021 a 2024, el segundo (450).