Los datos recuerdan que en 2025, en pleno siglo XXI, todavía existen numerosas disparidades laborales entre ambos sexos. La diferencia entre las tasas de empleo masculina y femenina en la provincia, que se recogen trimestralmente en el Instituto Nacional de Estadística (INE) a través de su Encuesta de Población Activa (EPA), es una de ellas. 

Según este estudio oficial, el índice de trabajo de los hombres en Palencia en la última EPA disponible, la correspondiente al cuarto trimestre de 2024, es del 53,15%, mientras que el de las mujeres solo llega al 46%. Por tanto, la brecha entre ambas cifras es de 7,15 puntos porcentuales, pero si se analizan las 16 encuestas de los últimos cuatro años completos (2021-2024), la diferencia media se eleva hasta los 11,04 puntos (hombres 54,9% y hombres 43,85%). Para analizar de forma adecuada esta información hay que tener en cuenta que el INE define la tasa de empleo como «el cociente entre el número total de ocupados (personas con trabajo por cuenta ajena o propia) y la población en edad de trabajar, es decir, aquella con 16 años o más.

Dentro del período analizado, la distancia más corta entre ellos y ellas en la provincia se registró en el segundo trimestre de 2022, cuando fue de únicamente 5,09 puntos, mientras que la más abultada tuvo lugar en el último período de 2023, momento en el que la diferencia se elevó hasta los 15,71. 
Pese a estos cambios, los porcentajes de las tasas de empleo masculina y femenina tienden hacia una unificación, aunque, visto lo visto, todavía falta mucho para llegar al cero. Eso sí, todo parece indicar que las diferencias superiores a 28 puntos de las cuatro EPA publicadas en 2005 y a los 20 puntos de los estudios de 2007 son parte del pasado en la provincia.

A pocos días de la celebración del 8-M, Día Internacional de la Mujer, desde las centrales sindicales recuerdan que se han producido cambios hacia la igualdad laboral, pero aún queda camino por recorrer en esta materia. El secretario provincial de laUniónGeneral de Trabajadores (UGT), Gorka López, incide en este punto. 

«Es cierto que en los últimos años, con los últimos acuerdos del Diálogo Social a nivel nacional, la reforma laboral, las negociaciones colectivas y los últimos incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI) se ha reducido mucho la brecha, pero, evidentemente, vemos que las mujeres siguen trabajando en sectores más precarizados, sobre todo el de servicios, que en Palencia aglutina a la mayor parte de las personas desempleadas», declara López, quien hace hincapié en que la industria «está más masculinada y tiene empleos más estables y de mejor calidad». 

De hecho, el dirigente sindical sostiene que los puestos de mayor responsabilidad de las compañías están ocupados «fundamentalmente» por hombres, siendo ellas las que mayormente  afrontan jornadas laborales parciales «porque siguen siendo las mujeres las que se ocupan de los cuidados de los menores de 12 años y de las personas dependientes».

DOS FACTORES. Por su parte, la secretaria provincial de Comisiones Obreras (CCOO), Elena Villamediana, habla de dos factores que dificultan, aún en estos tiempos, el acceso de las mujeres al mercado laboral por los roles asignados tradicionalmente al sexo femenino. «Crean diferencias en la forma de entrar al mundo laboral entre ambos sexos y, posteriormente, muchas veces se les trunca la vida profesional por la tarea de los cuidados», detalla.

En este punto, incide que la mujer tiene una situación laboral más precaria «por el tipo y la duración de los contratos: más temporales y parciales, además de estar empleada en sectores feminizados que tradicionalmente son los que tienen salarios más bajos y en peores condiciones». También  explica que «las tareas de cuidados dificultan tener más promoción, formación y acceso a complementos». «Somos las mujeres las que mayoritariamente nos reducimos la jornada y nos cogemos las excedencias para el cuidado de familiares», subraya la dirigente sindical.

Pese a todo, comenta que en los últimos años está mejorando la incorporación femenina al mundo laboral, si bien hace hincapié en que la diferencia actual de las tasas de empleo masculina y femenina «es muy elevada». «Hay que seguir reduciéndola. Se ha producido una incorporación al mercado de la mujer, pero entendemos que el recorrido por hacer aún es muy elevado», insiste Villamediana, quien aboga por una «corresponsabilidad» entre ellos y ellas. 

«Los datos muestran que las mujeres seguimos teniendo una doble carga de trabajo.Queda mucho para que haya un reparto igualitario. Nosotros somos partidarios de hablar de corresponsabilidad, no de conciliación porque entendemos que cuando se habla de corresponsabilidad es algo que implica al conjunto de la sociedad. No se trata solo de conciliar, hay que ir más allá», añade la responsable provincial de CCOO.

CIFRAS TOTALES. Por último, cabe destacar que la población con 16 o más años de edad en la provincia en la última EPA rondaba los 137.800 personas, de las cuales 69.400 son mujeres y 68.500, hombres. En cambio, pese a ser mayoría, la ocupación masculina es superior a la femenina (36.400 frente a 31.900). 

Sucede lo contrario entre la población parada e inactiva.Es decir, hay más mujeres que hombres, según publica el INE. En el primer caso, son 2.600 personas de sexo femenino que buscan trabajo y no lo encuentran y solo 2.400 de sexo masculino.Respecto a la segunda categoría, en Palencia hay 34.900 inactivas por 29.700 inactivos.

ELENA VILLAMEDIANA: «Hay que avanzar hacia la igualdad real con políticas transversales»

La secretaria provincial de CCOO Palencia, Elena Villamediana, comenta que las instituciones públicas tienen que aplicar medidas para seguir avanzando en la igualdad laboral entre hombres y mujeres. «Estas políticas deben ser tremendamente transversales porque no solo estamos hablando de algo que atañe únicamente a lo laboral. Por un lado, hablamos de un problema de inserción antes de la incorporación al puesto de trabajo.Pero por otro también hay un componen cultural, ya que existe una asignación de los roles. La administración tiene que profundizar mucho y no solo ir a lo laboral», manifiesta la dirigente sindical.

Además, Villamediana recuerda que «de 71 empresas con obligación de contar con un plan de igualdad, tan solo 36 tienen vigencia».  En este punto, la secretaria provincial de CCOO considera que estas estas herramientas son muy útiles porque «pueden servir para corregir esas desigualdades entre sexos».

Por último, aboga porque las administraciones públicas «asuman» sus responsabilidades en el sector de los cuidados para que «no recaigan siempre en las mujeres».

GORKA LÓPEZ: «Tenemos que ahondar enel cumplimento de los planes de igualdad»

El secretario provincial de UGT Palencia, Gorka López, a la hora de hablar de la diferencia entre las tasas de empleo masculina y femenina, admite que «no estamos siendo capaces de acabar con los déficits provinciales en el sector servicios, que es el que aglutina a la mayor parte del empleo femenino, especialmente en los cuidados». 
Para ello, el dirigente sindical reclama a las administraciones públicas el impulso de las políticas activas de empleo y que estas vayan dirigidas a «los colectivos más vulnerables, como las mujeres, los jóvenes y las personas mayores de 45 años».
Por otro lado, López considera necesario «ahondar» en el cumplimiento de los planes de igualdad de las empresas y en la implantación de los mismos en Palencia. «Sí que es verdad que los desarrollos de los Reales Decretos 901/2020 (regulación de planes de igualdad y su registro) y 902/2020 (igualdad retributiva entre mujeres y hombres) han hecho su trabajo y cumplido su función, pero todavía tenemos dificultades a la hora de hacer los diagnósticos porque las compañías son bastante reacias a dar datos», concluye.