6.346 infracciones en materia laboral que han servido para aflorar 5.118 empleos ocultos y la conversión de 5.685 contratos indefinidos. Este es el balance que deja hasta octubre la acción de la Inspección de Trabajo en Castilla y León en la que destaca el incremento en el número de expedientes sancionadores en el campo de la seguridad y salud laboral, en concreto, en un 5%, con un total de 1.898 infracciones. Además, se han realizado 14.551 requerimientos para subsanar las deficiencias o irregularidades detectadas en materia de prevención de riesgos laborales, lo que supone un incremento de más del 30 por ciento. Unos datos que se pusieron de relieve tras la celebración de la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el órgano de cooperación entre las administraciones autonómica y central, que sirvió para fijar el plan de actuaciones que se llevará a cabo durante el 2025 y en el que se incluyen un total de 40.164 inspecciones orientadas a mejorar la calidad del empleo de los trabajadores de Castilla y León.

El balance de los primeros diez meses de este ejercicio, en materia de relaciones laborales, cuya competencia inspectora corresponde a la Junta de Castilla y León, deja la transformación en indefinidos un total de 5.685 contratos que previamente estaban catalogados como temporales o fijos discontinuos. Además, se han detectado 570 infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo, y en el programa de incumplimientos salariales se han recuperado salarios debidos e impagados a los trabajadores por un valor de más de dos millones de euros.

En las materias competencia exclusiva de la Administración General del Estado, se han realizado 10.815 actuaciones para luchar contra el empleo irregular o sumergido. Fruto de dichas actuaciones han aflorado 5.118 empleos que estaban en situación irregular –ocultos sin declarar a la Seguridad Social–, lo que supone un aumento del 32 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Respecto al número de infracciones empresariales relacionadas con personas de nacionalidad extranjera sin autorización para trabajar, se han detectado 457 frente a las 393 detectadas durante el 2023, lo que representa un incremento de más del 16 por ciento, siendo del 66% en 2023 con respecto al ejercicio anterior y del 85,9% en 2022 respecto al ejercicio de 2021.

Calendario de 2025. El programa de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2025 contempla la realización de un total de 40.164 inspecciones, todas ellas orientadas a mejorar la calidad del empleo de los trabajadores de Castilla y León. En este sentido, se incidirá de forma especial en las acciones encaminadas a reducir la siniestralidad y mejorar la salud laboral, así como en la lucha contra el trabajo sumergido o irregular, y en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación en el seno de las empresas.

Entre las principales novedades para el próximo año destaca el aumento del peso de los programas de competencia autonómica, que alcanza el 50%, asignándose a la prevención de riesgos laborales el 55% de las acciones autonómicas programadas y el 45% restante a las relaciones laborales. Mientras, por parte de la Inspección de Trabajo se llevará a cabo un incremento en el número de subinspectores de Seguridad y Salud Laboral.

En materia de prevención de riesgos laborales se ha planificado un aumento efectivo en el número de expedientes programados del 1,7%, hasta alcanzar las 9.877 actuaciones, a las que hay que sumar otras 1.054 no programadas. En materia de empleo y relaciones laborales se han programado un total de 9.057 actuaciones, lo que representa un incremento cercano al 2% en actuaciones programadas con respecto al presente ejercicio. En este capítulo cabe destacar, además, un incremento de más del 22% en las actuaciones de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.