Convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), empleados públicos se concentraron ayer ante las subdelegaciones de Gobierno en toda España, la de Palencia entre ellas,  para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales en ámbitos como el salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada y teletrabajo.

CSIF considera «urgente» negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo (el actual caduca y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6% desde 2022), así como la oferta de empleo público para 2025.
El sindicato más representativo en las administraciones públicas recuerda también que en materia de retribuciones, el Tribunal Constitucional ha admitido un recurso de amparo presentado por CSIF contra la decisión de la mesa del Congreso de los Diputados que mediante acuerdo de 16 de mayo de 2023 rechazó tramitar una Iniciativa Legislativa Popular impulsada por CSIF para que «los empleados públicos recuperen la estructura salarial previa los recortes de Zapatero en 2010».

El alto tribunal, mediante providencia de 2 diciembre de 2024 acordó su admisión a trámite ya que en este caso «concurre una especial trascendencia constitucional porque el asunto suscitado trasciende del caso concreto y pudiera tener unas consecuencias políticas  generales», y requieró a la presidenta del Congreso para que en el plazo máximo de 10 días remita al Tribunal certificación del expediente.

«Estos recortes, que siguen en vigor desde 2010, suponem que los empleados públicos en esta última década hayamos trabajado entre 13 y 18 meses gratis, en función de los grupos profesionales al que pertenezcan», afirmó el presidente de la Unidad Provincial de CSIF, Eduardo Laso,  que hizo hincapié en que «esta situación se suma a la pérdida global del 20% del poder adquisitivo desde la bajada salarial de 2010». 

CSIF entiende que se deben abordar «sin más demora», entre otros, los siguientes temas pendientes de aquí a final de año: negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleados públicos; asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas y recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

empleo. Asimismo, en este capítulo de temas pendientes, CSIF se refirió a la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición, la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado y de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo; la mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la parcial para los funcionarios y estatutarios y la adecuación de los grupos profesionales. También expuso Laso la necesidad de que «de una vez por todas  se vea aclarado el teama de Muface». Según expuso, en la provincia hay mutuas que ya han comunicado a funcionarios que, a partir del 31 de enero cesarán con los tratamientos que se les están suministrando.